EasyJF开源团队人事管理制度
（一） 团队欢迎所有志于为国产开源事业做贡献的同仁加入本团队
（二） 各项目负责人根据工作提出用人需求，由人事组配合具体执招聘工作。
（三） 新增人员的基本条件：
1、 诚信，可靠；
2、态度决定一切，懂得自我约束和管理，工作态度认真负责。
3、积极上进、好学,不甘于现状
（四） 招聘渠道：
1、 各种招聘网站及其它渠道公开招聘；
2、 举荐人才。
（五） 招聘过程：
1、 所有应聘者需在团队办公室填写加入申请表。
2、 人事组负责采集应聘者资料，初选人员；
3、 将初选人员资料提供给用人项目组，由项目组长考评并择优录起；
4、考评内容包括：应聘者经历、掌握的技能、有关工作经验、资历、品性、工作动机、工作能力等；
（一）个人资料：新成员报到需在团队办公室填写加入申请表，并确保所填写资料真实性。
（三）报到程序：接到录用通知后，应在指定时间到人事组报到、办理入职手续，入职程序如下：
1、在EasyJF官网注册帐号；
2、在工作论坛的团队办公室栏目中填写加入申请表；
3、签署EasyJF开源团队技术保密协议及承诺书；
4、加入EasyJF开源团队成员考察群；
5、接受人事组安排的新员工入职培训；
6、 由试用项目组相关人员进行工作安排。
5.3、试用与转正：
1、 试用期为两周。试用期间，如果成员的工作无法达到试用要求或者违反团队的纪律，团队将有权终止对其的试用。
2、 转正：试用期间，所在项目组及人事组对试用成员进行考核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正和辞退的意见，由EasyJF核心管理团队审核、批准。
（一）项目小组内部岗位调整：由各成员本人提出经项目组长批准或由项目组根据工作需要及成员的能力特征，对所属成员的工作岗位在项目内部进行调整。
（二）调动：项目成员本人提出经项目组批准或项目因工作需要对团队成员的工作部门及岗位进行调整。调动成员应于人事组正式下达“调动通知单”2日内，由其原所在项目负责人监督完成工作移交手续并到岗。
（三）成员分工调整：指团队根据工作需要及成员能力和工作表现，对成员的分工进行调整。团队根据工作的性质主要有“普通成员”->“项目组长”->“核心管理团队成员”等三种主要的分工。
（四）辞职：指团队成员因本人原因离开团队。
团队成员辞职应以书面形式提前10日向项目负责人提出申请，经项目负责人同意后，在人事组办事辞职手续及工作移交手续。
（五）辞退：指团队成员失去参与团队工作的资格。
1、有下列情形之一者，团队对成员予以辞退：
(1)严重违反团队制度，被团队开除的；
(2)严重失职、营私舞弊、泄露团队技术机密对团队造成重大损害的；后果严重的，团队将移交司法机关处理。
(3)在试用期间，其知识水平、工作能力、道德品行及身体状况等被证明不符合录用条件的。
EasyJF开源团队实行网上签到考勤方式。
基本考勤：核心管理团队成员每周打两次签到考勤,普通成员每周一次签到考勤。
请假制度：一个月内允许请假两次，每次不能超过7天，特殊情况例外。
EasyJF开源团队实行参与即有奖励的原则，奖励的方式主要体现在奖励积分、分工调整等两个方面。具体的奖励细则由各项目组根据工作事务情况制定，对下述情况将予以奖励：
1、 技术研发取得突出的成绩；
2、为EasyJF团队做出突出的贡献；
3、为团队取得重大社会荣誉；
团队成员应遵守团队制定的有关规章制度，凡不能遵守相关规章制度或者不能完成工作任务的成员，将给予处罚。处罚分为通报批评、警告、开除等三种。通报批评3次给予一次警告处罚，警告三次则开除成员资格。对有下述行为，团队将按有关制度给予处罚：
工作态度不认真，拒不服从合理的工作分配，影响工作；
不遵守考勤制度并按签到者，直接进行通报批评。
